1、 競(jìng)業(yè)禁止的期限不超過兩年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如何就競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成一致，是對(duì)員工選擇就業(yè)自由的某種限制，以確保其商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。目前，我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定分散在相關(guān)法律法規(guī)中，《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動(dòng)。根據(jù)1996年勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》，上述業(yè)務(wù)或活動(dòng)的收入歸公司所有，用人單位可以規(guī)定，在勞動(dòng)合同終止后的一段時(shí)間（不超過3年）內(nèi)，掌握商業(yè)信息和商業(yè)秘密的員工不得直接或間接受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)并具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，不得泄露原單位的商業(yè)秘密。雇主應(yīng)向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補(bǔ)償。雇主向雇員提供的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要素。畢竟，禁止商業(yè)沖突限制了員工的生存權(quán)和自由選擇工作的權(quán)利。如果員工沒有得到相應(yīng)的補(bǔ)償，就會(huì)造成新的利益失衡。通過支付賠償金，不僅可以彌補(bǔ)雇員的損失，而且雇主也值得支付一些金額來保護(hù)他們的更大利益。目前，行政法規(guī)僅原則上規(guī)定了補(bǔ)償金額，實(shí)際表現(xiàn)為用人單位往往約定較低的標(biāo)準(zhǔn)。在這方面，有人提出最低生活費(fèi)不應(yīng)低于員工所在地的最低生活費(fèi)，平均年薪不應(yīng)低于總年薪的2/3或1/2。在任何情況下，雇主必須明確規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)年份和賠償成本。只有這樣，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才能生效。通過編輯的介紹，我們可以了解到，根據(jù)國(guó)家法律，如果員工終止勞動(dòng)合同，同一行業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止期限一般不超過兩年。我希望你能理解。如果您有任何問題，可以咨詢lyba的相關(guān)律師。com