1、 根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的最長(zhǎng)期限不得超過(guò)2年，因此競(jìng)業(yè)限制的賠償期限不應(yīng)超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》終止或中止后2年。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，不得超過(guò)兩年。第二，如何確定競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)禁止的賠償標(biāo)準(zhǔn)既有法律的強(qiáng)制性規(guī)定，又有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容。有時(shí)也可以通過(guò)司法裁決解決。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面進(jìn)行總結(jié)：

1.如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，則以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果用人單位因故未能按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且勞動(dòng)者仍未能應(yīng)勞動(dòng)者的要求支付，勞動(dòng)者可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，工人可以要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果雙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效之前或履行期間，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知工人。應(yīng)支付的賠償金額因每個(gè)工人和雇主的情況而異，并且法律中沒有明確的金額標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)踐中，我們一般可以參考上一年的年收入，以上是lyba編輯給出的答案。com對(duì)“工作需要多長(zhǎng)時(shí)間才能獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償”的提問(wèn)。由此可見，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的最長(zhǎng)期限不超過(guò)2年，因此競(jìng)業(yè)禁止的賠償期不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)合同終止或中止后的2年。律師網(wǎng)絡(luò)還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎再次咨詢