1、 工人要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的方法除非解除的原因必須是“雇主的原因”，例如未能按時(shí)支付賠償金，工人可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，勞動(dòng)者不能單方面解除對(duì)職業(yè)奉獻(xiàn)的限制。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不支付必須基于用人單位的原因，包括用人單位的主觀因素（如不用錢支付）和用人單位的客觀原因（如不用錢支付）。但是，如果雇主未能向工人支付經(jīng)濟(jì)賠償，則不能援引上述司法解釋要求解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。例如，勞動(dòng)者未能在約定的時(shí)間從用人單位獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且未提供托收賬戶，或者勞動(dòng)者惡意注銷約定托收的銀行賬戶或卡號(hào)，等等，根據(jù)合同法第117條，如果由于不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。因此，如果雇主由于不可抗力而未能客觀地支付經(jīng)濟(jì)賠償，則不能將其納入終止情況?！蛾P(guān)于競(jìng)業(yè)限制雙方權(quán)利義務(wù)的法律規(guī)定》最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》（最高人民法院解釋[2013]4號(hào)）第八條規(guī)定，當(dāng)事人在本合同項(xiàng)下約定競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同或保密協(xié)議。勞動(dòng)合同解除或終止后，由于用人單位的原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已三個(gè)月未支付的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定，支持勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求， “用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定每月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償sis在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！?p style='text-indent: 2em' >根據(jù)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的出發(fā)點(diǎn)是要求員工保守公司秘密，避免因商業(yè)秘密泄露給公司造成損失。因此，如果公司不違約，員工很難單方面解除競(jìng)業(yè)限制。如果您需要更多幫助，請(qǐng)向法律律師咨詢>