1、 被公司解雇是否有任何競爭限制要求？勞動(dòng)合同后向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你需要遵守并支付違約金。如果你沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則是單位違約，您無需繼續(xù)遵守。競業(yè)限制期限按照勞動(dòng)合同約定的期限執(zhí)行，但最長期限不得超過兩年，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期不得超過兩年。如果您在簽署《競業(yè)禁止協(xié)議》后被解雇，您是否想要賠償合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月支付?！?p style='text-indent: 2em' >

可能需要補(bǔ)償。如果雇主不同意競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或不實(shí)際支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則競業(yè)限制協(xié)議條款對(duì)工人無效。您所述約定的補(bǔ)償支付方式無效。它只有在勞動(dòng)關(guān)系終止后才有效。如果不支付，則不會(huì)生效以上是lyba編輯給出的答案。com“被公司解雇后是否有任何限制競爭的要求”。由此可見，當(dāng)工人在工作中簽署競爭協(xié)議時(shí)，他們應(yīng)該知道其有效時(shí)間。即使他們離開，只要它仍然有效，你也應(yīng)該遵循它。如果您有任何其他法律問題，LBA還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢