1、 簽署的競(jìng)業(yè)禁止承諾書是否有效簽署的競(jìng)業(yè)限制承諾書符合法律規(guī)定的，具有法律效力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守承諾書的約定。相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為有下列行為的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)：保密義務(wù)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，《中華人民共和國(guó)民法通則》第五十五條【實(shí)質(zhì)要件】民事法律行為應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律或者社會(huì)公共利益第五十八條下列民事行為無效：（一）無民事行為能力人實(shí)施的民事行為無效；（二）限制民事行為能力人不能依法獨(dú)立實(shí)施的；（三）一方以欺詐手段使另一方違背其真實(shí)意思的，（四）惡意串通損害國(guó)家利益的，集體或第三人（5）違反法律或社會(huì)公共利益（六）以法律形式掩蓋非法目的無效民事行為從行為開始就沒有法律約束力。簽署的競(jìng)業(yè)禁止承諾符合法律規(guī)定的，具有法律效力。雇主和工人應(yīng)遵守承諾協(xié)議。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答