1、 如果員工在離職后簽署競業(yè)限制協(xié)議，是否在離職后繼續(xù)補償，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制協(xié)議在勞動合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，不得超過兩年。第二，如何就競業(yè)限制達(dá)成經(jīng)濟(jì)補償協(xié)議，是對員工選擇就業(yè)自由的某種限制，以確保其商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢。目前，我國有關(guān)競業(yè)禁止的規(guī)定分散在相關(guān)法律法規(guī)中，《公司法》第61條規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與其所任職公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害公司利益的活動。根據(jù)1996年勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，上述業(yè)務(wù)或活動的收入歸公司所有，用人單位可以規(guī)定，在勞動合同終止后的一段時間（不超過3年）內(nèi)，掌握商業(yè)信息和商業(yè)秘密的員工不得直接或間接受雇于生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的其他用人單位，不得泄露原單位的商業(yè)秘密。雇主應(yīng)向受此類雇傭限制的雇員支付一定的合理補償。雇主向雇員提供的經(jīng)濟(jì)補償是《競業(yè)禁止協(xié)議》生效的基本要素。畢竟，禁止商業(yè)沖突限制了員工的生存權(quán)和自由選擇工作的權(quán)利。如果員工沒有得到相應(yīng)的補償，就會造成新的利益失衡。通過支付賠償金，不僅可以彌補雇員的損失，而且雇主也值得支付一些金額來保護(hù)他們的更大利益。目前，行政法規(guī)僅原則上規(guī)定了補償金額，實際表現(xiàn)為用人單位往往約定較低的標(biāo)準(zhǔn)。在這方面，有人提出最低生活費不應(yīng)低于員工所在地的最低生活費，平均年薪不應(yīng)低于總年薪的2/3或1/2。在任何情況下，雇主必須明確規(guī)定競爭年份和賠償成本。只有這樣，競業(yè)禁止協(xié)議才能生效。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果工人在離職后簽署競業(yè)限制協(xié)議，工人應(yīng)遵守競業(yè)限制協(xié)議，并要求雇主給予經(jīng)濟(jì)補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進(jìn)行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答