1、 解除競業(yè)限制后是否可以創(chuàng)業(yè)是的，解除競業(yè)限制后沒有限制，你可以隨心所欲。如何合法終止競業(yè)限制協(xié)議1.協(xié)商終止競業(yè)限制協(xié)議雇主和工人可以協(xié)商一致終止競業(yè)限制協(xié)議。雇主在競業(yè)限制期內(nèi)解除競業(yè)限制協(xié)議，雇主可以在要求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)解除競業(yè)限制協(xié)議。但是，工人有權(quán)要求雇主為競業(yè)禁止向工人額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”該規(guī)定賦予用人單位單方無條件終止的權(quán)利。這一規(guī)定似乎只承認(rèn)競業(yè)限制協(xié)議是為了保護(hù)雇主的利益，競業(yè)限制的規(guī)定是為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密。3.工人要求終止勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中雙方約定的競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止或解除后，因用人單位原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)予支持?，F(xiàn)行《勞動(dòng)爭議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且在勞動(dòng)合同解除或終止后，由于用人單位的原因，三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)支持勞動(dòng)者終止競業(yè)限制協(xié)議的請求?！斑@項(xiàng)規(guī)定賦予工人終止過錯(cuò)的權(quán)利，即當(dāng)雇主有過錯(cuò)時(shí)，它可以終止協(xié)議。此外，如果雇主明確表示不會(huì)支付賠償，競業(yè)限制條款對工人沒有約束力。我可以在解除競業(yè)限制后創(chuàng)業(yè)嗎？你可以在競業(yè)限制解除后創(chuàng)業(yè)嗎提香協(xié)議解除，但您不能在競業(yè)限制期內(nèi)創(chuàng)業(yè)。對于那些不知道如何取消競爭限制或如何取消競爭限制的人，請咨詢lyba網(wǎng)站上的律師