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訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 319人看過(guò)

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則:(1)合法性原則:合法性原則要求勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,除全日制用工外,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須有必要的規(guī)定,且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。(2)公平原則:公平原則要求勞動(dòng)合同的內(nèi)容公平合理,用人單位不得壓制地位較強(qiáng)的勞動(dòng)者,不得制定明顯不公平的合同條款。(3)平等自愿原則:指勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)享有平等的法律地位。勞動(dòng)合同的訂立完全基于勞動(dòng)者和用人單位雙方真實(shí)意愿的表達(dá),是自愿簽訂的。(4)協(xié)商一致原則:協(xié)商一致原則是指雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成合同條款,任何一方不得將其意愿強(qiáng)加給另一方,(五)誠(chéng)實(shí)信用原則:誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)基本的社會(huì)道德原則,在與人交往中應(yīng)當(dāng)遵循。用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信,不得相互欺騙。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求了解的情況;用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。以上是《勞動(dòng)合同簽訂原則》及其具體內(nèi)容,由lyba編輯編寫(xiě)。com為讀者提供。我希望你看完后能理解這一點(diǎn)。如果還有其他法律問(wèn)題,歡迎您咨詢(xún)律師欺凌

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