與公司簽訂勞動合同時應(yīng)注意七個誤區(qū)。陷阱1：簽訂空白合同。由于勞動合同的格式，書面勞動合同在簽訂過程中內(nèi)容不完整，甚至空白合同的簽訂和蓋章也很常見。勞動爭議發(fā)生后，空白勞動合同上的倒簽時間、填寫內(nèi)容等虛假行為繼續(xù)發(fā)生。勞動者在簽訂書面勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，特別注意格式勞動合同中需要特別約定的空白內(nèi)容，不得在勞動合同上簽字留白，并堅持保留勞動合同原件

陷阱二：合同內(nèi)容不明確

格式勞動合同中的填寫內(nèi)容是勞動雙方需要特別注意的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的重要協(xié)議。書面勞動合同需要勞資雙方就內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)約定，以發(fā)揮規(guī)范就業(yè)的作用，確定分配和制止糾紛陷阱3：違約條款不公平《勞動合同法》明確規(guī)定，只有用人單位對勞動者進(jìn)行了專門培訓(xùn)，勞動者違反競業(yè)限制的，才能同意勞動者承擔(dān)違約金。此外，雇主不能同意工人應(yīng)承擔(dān)違約金的觀點(diǎn)。陷阱4：競爭限制過于猖獗?！秳趧雍贤ā芬?guī)定的競爭限制通常是高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在本案中，鄭先生的職位是一名司機(jī)，不在《勞動合同法》規(guī)定的競業(yè)禁止人員范圍內(nèi)。但是，由于雇主已履行競業(yè)限制義務(wù)，因此應(yīng)支付相應(yīng)的競業(yè)限制賠償金。陷阱5：使用附屬公司來避免經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，因為附屬公司在勞動法律關(guān)系中不能被視為同一雇主，一些用人單位經(jīng)常利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與工人簽訂勞動合同，導(dǎo)致工人工作年限的中斷，最終會影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。面對用人單位的這種規(guī)避行為，法官可以從證據(jù)上確認(rèn)公司之間的相關(guān)性，并將持續(xù)計算工人的工作年限，以爭取為工人爭取更多的補(bǔ)償福利。陷阱6：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，濫用勞務(wù)派遣以逃避用人主體的義務(wù)，勞務(wù)派遣崗位一般設(shè)置在具有臨時性、輔助性和替代性特點(diǎn)的崗位。目前，在實踐中，對勞務(wù)派遣崗位和派遣公司的資產(chǎn)沒有嚴(yán)格的審批程序。此外，勞務(wù)派遣能夠滿足用工單位降低勞動成本的需要，因此，勞務(wù)派遣制度發(fā)展過快，在一定程度上產(chǎn)生了負(fù)面影響，加劇了勞資關(guān)系的矛盾。勞動者在上崗前，應(yīng)當(dāng)明確用工形式，了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義，慎重選擇勞務(wù)派遣公司，并依法主張其合法權(quán)益陷阱七：違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，排斥勞動者合法權(quán)益國家有關(guān)部門應(yīng)從社會保險和社會保障等方面進(jìn)一步完善女職工權(quán)益保護(hù)的相關(guān)制度，加強(qiáng)對用人單位落實有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益和懲治違法行為的法律規(guī)定的檢查，明確法律責(zé)任，強(qiáng)化救濟(jì)措施，為保護(hù)女職工合法權(quán)益提供完善的法律支持。勞動、工商部門要加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)督，形成保護(hù)女工權(quán)益的聯(lián)動機(jī)制。同時，婦女還應(yīng)及時、適當(dāng)?shù)匦惺狗少x予的權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益