1、 用人單位解除勞動(dòng)合同的程序用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行下列程序：（一）制作書面解除勞動(dòng)合同通知，并交付勞動(dòng)者。解除勞動(dòng)合同通知應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由和依據(jù)。（二）用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)事先告知工會(huì)解除勞動(dòng)合同的理由，工會(huì)有權(quán)要求雇主改正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者的利益密切相關(guān)，工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的組織。因此，應(yīng)發(fā)揮工會(huì)在解除勞動(dòng)合同中的作用，防止企業(yè)濫用職權(quán)，保護(hù)職工的合法權(quán)益。如果用人單位提前告知工會(huì)單方面終止勞動(dòng)合同的原因，工會(huì)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位非法終止和侵犯職工權(quán)益的情況，并予以制止。（3）在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少2年，以備日后查閱。用人單位解除勞動(dòng)合同的法律條件（一）協(xié)商解除根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，可以看出，如果雙方協(xié)商一致，用人單位可以依法終止合同（二）法律原因如果發(fā)生法律原因，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有下列主觀過錯(cuò)的，勞動(dòng)者有主觀過錯(cuò)：，用人單位可以在不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下依法終止勞動(dòng)合同：1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊的，給用人單位利益造成重大損害的4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的5）勞動(dòng)合同以欺詐手段無效的，脅迫或者乘人之危被依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位提前通知解除合同：，只要雇主提前30天書面通知雇員，或額外支付一個(gè)月的工資，雇主就可以合法終止勞動(dòng)合同：

1）工人非因工患病或受傷，并且在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行的，（三）用人單位瀕臨破產(chǎn)的，在用人單位瀕臨破產(chǎn)的情況下，只要依法履行相應(yīng)的程序，勞動(dòng)合同就可以終止。但是，即使用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員，也應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并可以在向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員（三）約定的理由如果勞動(dòng)者和用人單位在合同中約定終止合同，當(dāng)約定事項(xiàng)出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法終止合同。但是，必須注意的是，沒有固定期限的勞動(dòng)合同不應(yīng)將法定終止條件規(guī)定為終止條件。提示：例外情況。但是，應(yīng)該提醒的是，即使雇主有合法理由合法終止上述合同，也要受到某些限制，即，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，在懷孕期間因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，分娩、哺乳