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寧波
哪些勞動(dòng)合同無效？
進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民不僅要樹立簽訂勞動(dòng)合同的觀念，還要具備識(shí)別合同是否有效的基本能力。因?yàn)椴⒉皇撬械膭趧?dòng)合同只要雙方簽字就有效。許多勞動(dòng)合同是無效合同。無效勞動(dòng)合同是指訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件或者不具有法律效力。有效的勞動(dòng)合同必須滿足三個(gè)條件：⑴. 用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)勞動(dòng)合同責(zé)任。因此，用人單位必須是具有法人資格的單位或者能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。工人必須能夠工作并且年滿16歲。如果他從事繁重的體力勞動(dòng)，他也必須年滿18歲。（2） 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)規(guī)定必須符合國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。⑶. 平等、自愿、協(xié)商一致是簽訂勞動(dòng)合同的重要原則。平等是指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等，沒有政治和個(gè)人依附，雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指勞動(dòng)合同的簽訂完全基于雙方的意愿，任何一方都不能強(qiáng)迫另一方簽訂勞動(dòng)合同。？因此，違反上述條件簽訂的合同是無效合同。無效勞動(dòng)合同可以分為完全無效和部分無效。無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。我國(guó)勞動(dòng)法第18條規(guī)定的無效勞動(dòng)合同有兩種：（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2） 以欺詐、威脅等方式訂立的勞動(dòng)合同。部分無效合同是指某些條款無效的合同。如果確認(rèn)勞動(dòng)合同的一部分無效，其余部分在不影響其他部分效力的情況下仍然有效。同時(shí)，勞動(dòng)合同是否有效不能由雙方?jīng)Q定，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院決定
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