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我們應(yīng)該如何處理無效勞動合同?

來源: 律霸小編整理 · 2022-07-27 · 667人看過

無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力,雙方不得履行。因用人單位原因簽訂無效勞動合同,造成勞動者工資收入損失的,除按照勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入給予補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)當(dāng)獲得的工資收入的25%給予額外補(bǔ)償。例如,王在一家建筑公司找到了一份工作,但當(dāng)該公司簽署合同時,有一些條款王不同意并拒絕簽署,公司威脅王,如果他不簽署,公司將解雇他。王害怕被解雇,所以他被迫簽署合同。這種合同是完全無效的。如果王在這家公司工作,他每月的工資應(yīng)該是600元。一年后,公司拒絕支付他所有的工資,并應(yīng)扣除三個月的工資。王可以向相關(guān)勞動部門尋求幫助。最后,王不僅可以得到三個月1800元的工資,還可以得到25%的補(bǔ)償,450元。如果勞動合同部分無效,則必須對無效部分進(jìn)行修改,以滿足國家相關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方的意愿。

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