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合同工與普通工的區(qū)別
合同工和正式工之間有什么區(qū)別P>
首先，簽約主體不同：
合同工是指與勞務(wù)派遣公司簽訂合同并被派遣到各個(gè)項(xiàng)目的員工。合同期限一般為3年左右。事實(shí)上，大多數(shù)時(shí)候，國有企業(yè)直接招聘人才。正式工作后，簽訂勞務(wù)派遣合同，由工作單位人力資源部負(fù)責(zé)管理和派遣，不與派遣公司直接聯(lián)系。適用人員：大專及以下學(xué)歷人員和其他非正規(guī)招收的正規(guī)工人是指與工作單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期限長(zhǎng)的員工。需要注意的是，本科畢業(yè)生需要經(jīng)過一年的實(shí)習(xí)才能成為正式工作者，但實(shí)習(xí)期間的待遇與正式工作者無異。工資、福利待遇等：工資：大致計(jì)算方式為：基本工資+業(yè)績(jī)+獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼-五險(xiǎn)一金。采用“定崗定薪”的方式，基本工資和獎(jiǎng)金按崗位設(shè)置，合同工與合同工相比不繳納住房公積金，其他無顯著差異。在完成項(xiàng)目部和公司的評(píng)估后，表現(xiàn)良好的合同工可以轉(zhuǎn)換為正式員工。事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)生活中，合同工和正式工人之間往往有更多方面的差異，并且根據(jù)不同的雇主和工作類型會(huì)有相應(yīng)的差異。因此，如果這方面有任何難以解決的問題，您可以咨詢律師尋求幫助。律師協(xié)會(huì)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢
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