勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同確定的權(quán)利和義務(wù)的消滅，即根據(jù)《中國勞動(dòng)法》第二十三條的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的終止，勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。該終止屬于自然終止。如果勞動(dòng)合同一方在勞動(dòng)合同履行過程中死亡，如勞動(dòng)者死亡或用人單位破產(chǎn)，勞動(dòng)合同關(guān)系終止。此外，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決或者人民法院判決終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同確定的關(guān)系也隨之終止。這兩種終止可以稱為非自然終止勞動(dòng)合同。在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在約定終止條件時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（如《勞動(dòng)法》）時(shí)不能解除勞動(dòng)合同第二十九條的內(nèi)容：即勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第三十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；（三）女職工懷孕、分娩、哺乳的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）同意勞動(dòng)合同終止條件是不正確的，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件是一般規(guī)定，是法律效力方面的特殊規(guī)定，而《勞動(dòng)法》第29條的內(nèi)容是特殊規(guī)定。因此，這些特殊規(guī)定不能在勞動(dòng)合同的終止條件中約定。同時(shí)，即使上述特別規(guī)定的內(nèi)容未約定為解除勞動(dòng)合同的條件，如果出現(xiàn)這些條件，我們也應(yīng)考慮是否滿足特別規(guī)定。也就是說，當(dāng)勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)時(shí)，如果勞動(dòng)者處于醫(yī)療期，或者女工處于懷孕、分娩或哺乳期，勞動(dòng)合同不能終止。只有在醫(yī)療期、妊娠期、分娩期或哺乳期屆滿時(shí)，勞動(dòng)合同才能終止