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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的具體原則是什么？
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特殊原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議。除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需要遵守以下特殊原則：（1）調(diào)解優(yōu)先原則。也就是說(shuō)，在作出裁決之前，仲裁委員會(huì)或仲裁庭應(yīng)首先進(jìn)行調(diào)解。一般來(lái)說(shuō)，沒(méi)有調(diào)解就不能作出裁決。事先調(diào)解是仲裁的必要程序，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。（2）回避原則。是指在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，仲裁委員會(huì)成員或者仲裁員認(rèn)為不適合依法回避參加案件審理，或者當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員有依法回避情形的，可以自動(dòng)回避或者申請(qǐng)回避，這可能會(huì)影響公平裁決。（3）少數(shù)服從多數(shù)的原則。仲裁委員會(huì)和仲裁庭應(yīng)由三名以上的委員組成。為了確保裁決的客觀性和公正性，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第13條和第29條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁裁決。（4）一次裁決原則。這意味著任何級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決都是最終的。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，不能再向上級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實(shí)行一次裁決原則，可以及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，以上是小編為大家編寫的相關(guān)知識(shí)。通過(guò)閱讀以上內(nèi)容，相信大家對(duì)相關(guān)問(wèn)題有了大致的了解。如果您在這方面有其他問(wèn)題，或者情況相對(duì)復(fù)雜，Luba還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎登錄Luba進(jìn)行在線法律咨詢
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