兼職合同是否具有法律效力做兼職工作通常按小時(shí)計(jì)酬。事實(shí)上,它屬于兼職工作。你可以要求簽訂勞動(dòng)合同或口頭協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,非全日制工人通常在同一雇主每天工作不超過(guò)四小時(shí),每周工作不超過(guò)二十四小時(shí)。試用期不予約定,勞動(dòng)報(bào)酬最長(zhǎng)結(jié)算期不得超過(guò)十五天。此外,從事非全日制工作的工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同。以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行。由此可見(jiàn),兼職合同也屬于勞動(dòng)合同。既然是勞動(dòng)合同,就要遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定。非全日制勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的,合同將約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間、工資福利、違約金等重要內(nèi)容。因此,兼職合同約定的違約金是否有效取決于兼職合同的內(nèi)容。在不確定兼職合同是否有效的前提下,建議在簽訂前查看內(nèi)容。簽訂兼職合同時(shí),你不知道具體的法律效力和實(shí)際要求。lyba有很多專(zhuān)業(yè)律師。com誰(shuí)可以幫助
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