用人單位勞動規(guī)章制度的法律效力條件是什么。根據(jù)《中國勞動合同法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》的規(guī)定，用人單位制定的內部規(guī)章制度可以作為審理勞動爭議的依據(jù)，必須符合下列條件：。制定主體是合法的，制定主體必須具備勞動法規(guī)的法定資格，即只能由用人單位的行政機關制定。規(guī)章制度的內容必須依法制定，依法制定是指用人單位規(guī)章制度的具體內容必須符合《勞動法》、《勞動合同法》及相關司法解釋的規(guī)定，不得與法律法規(guī)相沖突。中國《勞動合同法》第四條第一款規(guī)定：“用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保護勞動者的勞動權利，履行勞動義務。”。規(guī)章制度的制定程序必須符合民主程序，規(guī)章制度必須經職工代表大會或者其他民主程序通過。沒有職工代表大會制度的用人單位，由股東會、董事會等權利機構制定或者按照相應的民主程序制定。這里的“民主程序”應理解為“員工參與勞動規(guī)章制度的制定”。中國《勞動合同法》第4條將雇主規(guī)章制度制定程序的民主列為具有法律約束力的規(guī)章制度的首要要素，這表明了對這一問題的重視。中國的“勞動《勞動法》和有關法律、法規(guī)對企業(yè)規(guī)章制度的制定程序沒有具體規(guī)定，《勞動法》第八條規(guī)定：“勞動者通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式參加民主管理，就保護勞動者合法權益與用人單位平等協(xié)商?！敝袊秳趧雍贤ā返谒臈l第二款規(guī)定：“用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，與工會或者職工代表大會平等協(xié)商。”勞動手冊》中的通知，或者提供一些通知牌來通知工人。只要清楚地告知工人，表格就不受限制。例如，雖然用人單位的規(guī)章制度符合國家法律法規(guī)，也通過民主程序，但用人單位沒有履行通知員工的義務，這些規(guī)章制度沒有任何效力，以上是lyba編制的關于用人單位規(guī)章制度的知識。com為您服務。我希望它能幫助有需要的人。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，歡迎您來Luba進行法律咨詢，或者您可以聯(lián)系我們Luba平臺上的律師，為您提供優(yōu)質服務