1、 勞動爭議解決的一些程序性規(guī)定？勞動爭議仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院頒布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會案件處理規(guī)則》（一）勞動爭議的概念？勞動爭議一般是指勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議。該主題必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構(gòu)只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。雇主和公民之間的爭議不屬于可接受的范圍。？受理政府機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位與與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間的勞動爭議。外國企業(yè)在我市設(shè)立的分支機構(gòu)、辦事處等二級法人企業(yè)與我市職工簽訂了勞動合同。雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地的仲裁機構(gòu)提起。但是，如果合同中有特殊約定，應(yīng)按約定執(zhí)行。？（2） 勞動爭議受理范圍？勞動爭議仲裁機構(gòu)受理下列勞動爭議：1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。（三）因退市、解聘、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議。4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等發(fā)生的爭議。5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償等發(fā)生的爭議6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（3） 勞動爭議解決的基本形式？基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院起訴的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)和解。？向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解不是必要的程序。如果一方不愿調(diào)解，或雙方調(diào)解不成，即向仲裁機構(gòu)申請勞動爭議仲裁。未經(jīng)仲裁機構(gòu)解決的勞動爭議，人民法院不能直接受理。？（4） 勞動爭議解決的管轄權(quán)？我市勞動爭議處理采取級別和屬地雙重管轄，主要是屬地管轄。市政企業(yè)與勞動者之間的爭議，由市勞動和社會保障局仲裁處直接處理。區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由區(qū)仲裁機構(gòu)處理；區(qū)外投資企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由市勞動和社會保障局仲裁處受理并備案。縣（區(qū)）所有企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由縣（區(qū)）仲裁機構(gòu)直接處理。（5） 勞動爭議解決期限？勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)書面申請勞動爭議仲裁。當(dāng)事人超過規(guī)定期限的，仲裁機構(gòu)不予受理，但仲裁委員會認(rèn)為是由于不可抗力或者其他正當(dāng)原因造成的，應(yīng)當(dāng)受理。？當(dāng)事人對仲裁委員會的裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；不服第一審判決的，應(yīng)當(dāng)自收到判決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起上訴。？（6） 拒絕通知？當(dāng)事人提交的仲裁申請經(jīng)審查核實后，因主體不一致不在受理范圍內(nèi)，超過仲裁上訴期限的，仲裁機構(gòu)將向當(dāng)事人發(fā)出駁回通知書。當(dāng)事人不服的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復(fù)議，也可以直接向人民法院起訴。？2、 關(guān)于勞動爭議解決的一些實質(zhì)性規(guī)定？勞動爭議的處理以勞動法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)來判斷勞動爭議的是非。勞動權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)主要是勞動法、國務(wù)院行政法規(guī)、原勞動部頒布的行政法規(guī)以及地方性法規(guī)、規(guī)章和大量規(guī)范性文件？（1） 解雇，退市，解雇？辭退是國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處罰。仲裁機構(gòu)不受理因警告、記過、記大過、辭退、留任等五種行政處罰引發(fā)的勞動爭議。另一種行政制裁：降級。如果因減薪引起爭議，可以接受。？退市和解雇是一種待遇，而不是懲罰。退市是針對企業(yè)員工缺勤；解雇是對違反紀(jì)律的員工的處理。這兩種處理方式規(guī)定了對違紀(jì)員工的教育程序。？（2） 工資糾紛？主要指拖欠工資和扣薪糾紛。（3） 培訓(xùn)糾紛？主要是指企業(yè)員工在職期間因培訓(xùn)而產(chǎn)生的糾紛，與培訓(xùn)費用的補償有關(guān)。（4） 保險糾紛？包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險糾紛。？（5） 勞動合同履行糾紛？此類糾紛分為：簽訂勞動合同糾紛、變更勞動合同糾紛、終止勞動合同糾紛和終止勞動合同糾紛。