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寧波
工人提前終止合同支付違約金是否合法
考入研究生院后，提前30天書面通知原單位解除勞動合同，但該單位將：，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同：“勞動者在勞動合同期滿前單方面解除勞動合同的，必須提前30天書面通知用人單位，并支付2萬元違約金”，要求我全額支付違約金。這個協(xié)議合法嗎？《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具有下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七） 違反勞動合同的責任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同雙方可以通過協(xié)商約定其他內(nèi)容”。根據(jù)《勞動法》的上述規(guī)定，您所在單位和您在勞動合同中約定提前終止的違約金是合法的。您終止勞動合同的做法并不違反法律規(guī)定，而是“通知原單位終止勞動合同”“提前30天簽訂勞動合同”不是免除違約金的條件，你應(yīng)當按照勞動合同的規(guī)定向單位支付違約金。
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