合同到期時公司沒有續(xù)簽嗎？對勞動部《關(guān)于實施勞動合同制度若干問題的通知》（勞辦發(fā)[1996]354號）第十四條規(guī)定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同”，勞動合同的續(xù)簽是指勞動合同期滿后，雙方協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂與原勞動合同內(nèi)容相同或不同的勞動合同的法律行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的第一次解釋》規(guī)定：“勞動者在勞動合同期滿后仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。由此可見，如果雙方對原勞動合同期滿后繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和工作條件無異議，則視為雙方違約繼續(xù)按照原勞動合同約定的內(nèi)容履行提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持?！安焕m(xù)簽勞動合同但勞動合同期滿后繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五款的規(guī)定，勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，不續(xù)簽勞動合同的賠償除外用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，因勞動合同期滿終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資、福利等）續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同。如果勞動合同終止，則沒有經(jīng)濟補償。如果公司減少勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續(xù)訂勞動合同，而工人不同意續(xù)訂，并終止勞動合同，則將有經(jīng)濟補償。如果公司和工人中的一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟補償，同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位計算經(jīng)濟補償?shù)姆椒ǎ骸?a href='http://m.shkps.cn/buchang/2.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟補償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向工人支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工平均月工資的三倍的，向其支付的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為員工月平均工資的三倍，向其支付經(jīng)濟補償?shù)淖铋L年限不得超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資。上述知識是小員工對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位不續(xù)訂勞動合同或終止勞動合同的，可視為續(xù)訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者提供有關(guān)lyba的法律咨詢。com