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寧波
勞動合同法關(guān)于試用期期限的規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定的試用期期限為：試用期最長不得超過6個月?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》將試用期限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期的，不得約定試用期；試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準；試用期內(nèi)，除非勞動者不符合勞動條件、嚴重違紀、醫(yī)療期滿或不稱職，否則用人單位不得解除勞動合同
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