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寧波
沒有基本工資的銷售合同是否違反勞動法
沒有基本工資的銷售合同是違反勞動法的，是違法的。用人單位給予勞動者的基本工資不得低于當(dāng)?shù)卣?a href='http://m.shkps.cn/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中華人民共和國勞動法第四十八條國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)差額；員工逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付額外補(bǔ)償金：（1）未按照勞動合同或國家規(guī)定足額、及時支付員工勞動報酬的（2）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人工資（三）安排加班而不支付加班費(fèi)；解除或者終止勞動合同，不按照本規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因此上述行為是違法的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位在勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)正常工作的前提下，依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月度最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職員工，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于兼職員工。根據(jù)上述相關(guān)回答，最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常不包括加班費(fèi)、特殊工作條件下的津貼和法定福利，如果單位與員工之間存在勞動關(guān)系，則必須按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，因此沒有基本工資是完全違法的。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電LBA的在線律師進(jìn)行解答
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