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寧波
《勞動(dòng)合同法》的漏洞之一：當(dāng)只約定了一個(gè)單獨(dú)的試用期時(shí)，如何計(jì)算合同期限
勞動(dòng)合同只規(guī)定了試用期，但沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的期限。如果工人要求約定期限，雇主應(yīng)與工人協(xié)商確定勞動(dòng)合同的期限。如果雙方未能就勞動(dòng)合同的期限達(dá)成一致，則勞動(dòng)合同的期限應(yīng)按照本規(guī)定第16條的規(guī)定確定?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同僅規(guī)定試用期，則不設(shè)定試用期，而這一期限是勞動(dòng)合同的期限，兩者有明顯的區(qū)別。根據(jù)新法優(yōu)于舊法、法律優(yōu)于規(guī)章的法律原則，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行。筆者認(rèn)為，從司法實(shí)踐的角度來看，該法的規(guī)定過于籠統(tǒng)，難免會(huì)導(dǎo)致歧義和混淆。例如，王在一家軟件公司工作，合同只規(guī)定試用期為3個(gè)月。那么，如果王在3個(gè)月內(nèi)辭職，他該如何應(yīng)對(duì)？根據(jù)雙方關(guān)于試用期的原始協(xié)議，王只需提前3天通知工人，然后他就可以提出辭職并辦理手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了試用期，則不設(shè)立試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果王先生想離開公司，他必須提前30天通知公司，這將增加工人的責(zé)任，這違背了立法的初衷。這顯然是勞動(dòng)合同法的另一個(gè)漏洞。筆者認(rèn)為，本文應(yīng)借鑒《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十七條第二款的規(guī)定，作者：張律師——勞動(dòng)仲裁律師
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簡(jiǎn)介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執(zhí)業(yè)證號(hào)12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊(duì)法律顧問處，處理過大量涉軍維權(quán)案件，現(xiàn)為通化市昱誠(chéng)律師事務(wù)所職業(yè)律師。對(duì)預(yù)防糾紛發(fā)生、減少當(dāng)事人訴累，有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)前業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)：擔(dān)任政府機(jī)關(guān)法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應(yīng)急突發(fā)問題、歷史遺留疑難問題的豐富經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標(biāo)是應(yīng)該通過堅(jiān)守信念，而不是屈服來實(shí)現(xiàn)的。在追求人生目標(biāo)的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會(huì)走得很艱難，很孤單，但是上天不會(huì)辜負(fù)每個(gè)人的勤奮和堅(jiān)持！”
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