1、 法律上有終身合同嗎P>

沒有終身合同，只有無固定期限勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的條件是：連續(xù)工作10年以上，或者只要滿足上述任一條件，就連續(xù)簽訂第三份合同，工人可以要求簽訂無期限勞動合同。無期限勞動合同的優(yōu)點(diǎn)是，你不必?fù)?dān)心每次合同到期時公司是否同意續(xù)簽，本公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定的實際工作年限計算。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，距法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且有第三十九條、第四十條規(guī)定情形的，未續(xù)訂勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，無固定期限勞動合同不等于終身制，終身制是指在計劃經(jīng)濟(jì)時期，工人一旦與公營企業(yè)建立勞動關(guān)系，企業(yè)就必須對員工終身負(fù)責(zé)。員工退休后，隨著計劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)取代，勞動關(guān)系市場化，企業(yè)仍應(yīng)負(fù)責(zé)生還者的葬禮和生活，直至員工死亡，這種“終身制”和“鐵飯碗”早已被打破和消失，通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系不是“終身制”。它只是一種相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有明確的成立時間，但沒有明確的終止時間。這是一種有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是勞動者在法定用工期限內(nèi)具備勞動能力，勞動者無重大過錯，無勞動能力喪失，企業(yè)無嚴(yán)重經(jīng)營困難。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系的相對長期穩(wěn)定，即使到了工人退休，實際上法律上也沒有終身合同。如果你想簽一份終身合同，你必須能夠清晰地思考。如果你將來違反合同，你還必須知道你將承擔(dān)什么責(zé)任。對于那些需要簽署終身合同但不知道如何簽署終身合同的人，你可以在lyba上找到一位律師。com幫助您進(jìn)一步了解相關(guān)知識