根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：第三十一條勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件，實行仲裁庭制度。仲裁庭由三名仲裁員和一名首席仲裁員組成。第三十二條勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成書面通知當(dāng)事人。第三十三條有下列情形之一的，仲裁員應(yīng)當(dāng)回避：，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或書面形式申請撤銷：（1）他是本案當(dāng)事人或當(dāng)事人或代理人的近親屬；（2）與本案有利害關(guān)系；（3）與本案當(dāng)事人和代理人有其他關(guān)系，（4）未經(jīng)允許與當(dāng)事人或代理人會面，或者接受當(dāng)事人或者代理人的邀請、饋贈，仲裁員有本法第三十三條第四款規(guī)定的情形，或者有索賄、受賄行為的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時對回避申請作出決定，并口頭或者書面通知當(dāng)事人，徇私舞弊、枉法裁決的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人開庭的日期和地點。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期。第三十六條申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退出聽證的，由勞動爭議仲裁委員會決定是否延長期限，被申請人收到書面通知后無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意擅自退庭的，可以視為撤回仲裁申請。仲裁庭認(rèn)為有必要對特別事項進(jìn)行鑒定的，可以缺席作出裁決，可以提交當(dāng)事人約定的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估；當(dāng)事人不能約定或者不能達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的請求或者仲裁庭的請求進(jìn)行鑒定，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派出鑒定人參加聽證會。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。在質(zhì)證和辯論結(jié)束時，首席仲裁員或獨任仲裁員應(yīng)咨詢雙方的最終意見，如果雙方提供的證據(jù)被證實是真實的，仲裁庭應(yīng)將其作為確定事實的依據(jù)。如果工人無法提供與雇主擁有和管理的仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。第四十條仲裁庭應(yīng)將聽證會記錄在書面記錄中。當(dāng)事人和其他仲裁參與人認(rèn)為其陳述記錄有遺漏或者錯誤的，有權(quán)申請更正。如不予更正，應(yīng)記錄申請，并由仲裁員、記錄人、當(dāng)事人和其他仲裁參與人簽名或蓋章。第四十一條申請勞動爭議仲裁后，當(dāng)事人可以自行解決。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十二條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在作出裁決前進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前一方當(dāng)事人食言的，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后生效，第四十三條仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)對勞動爭議案件作出裁決。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)并書面通知當(dāng)事人，可以延期，但延期期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。仲裁庭在審理勞動爭議案件時，對部分事實清楚的，可以提前就該部分作出裁決。第四十四條仲裁庭可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，對涉及追討勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的案件作出第一次執(zhí)行的裁決，如果仲裁庭的裁決需要提前執(zhí)行，則移交人民法院執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（1）當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)明確；（2）不提前履行將嚴(yán)重影響申請人的生命。如果勞動者申請?zhí)崆奥男校坏锰峁?dān)保。第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的異議應(yīng)當(dāng)記入筆錄。當(dāng)仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，應(yīng)根據(jù)首席仲裁員的意見作出裁決。第46條裁決應(yīng)說明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書應(yīng)由仲裁員簽字并加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決自作出之日起生效：（一）勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金額的爭議，（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴