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寧波
因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
勞動(dòng)合同無效。雇主有過錯(cuò)。根據(jù)《非法勞動(dòng)法》勞動(dòng)合同賠償辦法的規(guī)定，因用人單位原因訂立無效勞動(dòng)合同或者部分無效勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者的損失應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定予以賠償：（一）勞動(dòng)者工資收入的損失，按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資收入支付，并按應(yīng)得工資收入的25%賠償；（二）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)福利損失的，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療外，還應(yīng)按照國家規(guī)定補(bǔ)充工人的保護(hù)津貼和用品，如果工人因工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)福利造成損失，還應(yīng)向其支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金（四）除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，對造成女工和未成年工身體健康損害的，給予相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償。（五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。鑒于《勞動(dòng)合同法》第八十四條的相關(guān)規(guī)定，上述規(guī)定中對勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。以上是編輯對文章標(biāo)題的回答。因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況確定用人單位的責(zé)任。在這方面還有其他法律問題或復(fù)雜情況。歡迎來到lyba的法律咨詢。com
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