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寧波
無效勞動合同的確認
用人單位不具備勞動合同主體資格，主要是指用人單位不具備民事主體資格。有用人權的企業(yè)必須是法人或者其他經(jīng)濟組織、個體工商戶等。不具備用人權的，不得非法簽訂勞動合同。二雇主非法雇用童工?；趯ξ闯赡耆说谋Ｗo，國家禁止用人單位在特定行業(yè)、崗位和工種中非法招收16歲以下的未成年人和18歲以下的未成年人，否則是違法的?，F(xiàn)實情況是，一些企業(yè)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、私營企業(yè)和個體工商戶，屢禁不止地繼續(xù)雇用童工。2002年12月1日，國務院實施了關于禁止童工的新規(guī)定，加大了打擊非法招募童工的力度。（2） 勞動合同的內(nèi)容是違法的。勞動合同的內(nèi)容是由勞動合同的具體條款組成的，勞動合同的具體條款實質(zhì)上體現(xiàn)為用人單位和勞動者雙方的權利和義務。勞動合同的有效性必須以合法性為條件，否則將因違反而無效。實踐中，勞動合同內(nèi)容的違法性主要表現(xiàn)在：1、勞動合同內(nèi)容違反國家強制性法律規(guī)范。強制性法律規(guī)定是強制性的法律規(guī)范，當事人在訂立勞動合同的活動中必須遵守，否則是違法的。2、勞動合同內(nèi)容嚴重違反權利義務一致原則，明顯不公平。勞動合同的內(nèi)容必須完整、全面，對雙方權利義務的規(guī)定應當公平合理。如果只有一方享有權利而沒有義務，或者權利和義務嚴重不平等，則勞動合同因明顯的不公平而被視為無效。
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