你能在簽訂合同并休年假后辭職嗎如果簽訂了勞動合同,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條,試用期內(nèi)應(yīng)提前3天通知用人單位,正式合同期應(yīng)提前30天書面通知用人單位。有第三十八條所列情形之一的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,勞動者可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同,勞動合同期滿不予續(xù)簽,以及如何處理年假單位應(yīng)根據(jù)您當(dāng)年的工作時間折算未休年假天數(shù)并支付未休年假工資,但用人單位終止或者終止與勞動者的勞動合同,勞動者當(dāng)年未安排休全休的,折算后不足1整天的部分不支付未休年假工資,應(yīng)休年假的天數(shù)和應(yīng)休年假的工資和薪酬應(yīng)按員工當(dāng)年的工作時間折算,但年假折算后不足1天的,不予支付工資和報酬。前款規(guī)定的折算方法為:(日歷日÷本單位當(dāng)年已過365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)-本單位安排的年假天數(shù)本年度
如果您在簽訂合同并休年假后想辭職,您可以選擇辭職。如果公司不批準(zhǔn)辭職申請,您可以按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。簽訂合同并休年假后,工人辭職。如果公司認(rèn)為有損失,并想調(diào)查工人的法律責(zé)任,可以找lyba。com找律師為自己提供有利的計劃
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