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工人違反服務(wù)期向雇主支付違約金的規(guī)定有哪些？
工人違反服務(wù)期協(xié)議的情況多種多樣，但只要他們違反服務(wù)期協(xié)議，他們就應(yīng)該向雇主支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》這一規(guī)定有三層含義：一是勞動(dòng)者違反約定的服務(wù)期，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二，違反約定服務(wù)期的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。也就是說，雇主用于培訓(xùn)工人的費(fèi)用不應(yīng)超過在工人違約后向其支付違約金時(shí)的費(fèi)用金額。第三，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過服務(wù)期內(nèi)未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。也就是說，勞動(dòng)者支付給用人單位的違約金和用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)當(dāng)按一定比例分?jǐn)?。例如，如果雇主花費(fèi)2萬元培訓(xùn)工人，約定服務(wù)期為5年，則應(yīng)分?jǐn)偟哪甓确?wù)費(fèi)為4000元；如果工人在培訓(xùn)后工作2年后違反合同，工人應(yīng)在剩余3年內(nèi)向雇主支付12000元?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法》中的這一規(guī)定符合用人單位在培訓(xùn)問題上的實(shí)際情況。但是，對于個(gè)別行業(yè)，應(yīng)該有特別規(guī)定，例如試點(diǎn)。
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