對(duì)于某些事項(xiàng)，法律沒有作出強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人根據(jù)自己的意愿選擇是否在合同中約定。這些條款的簽署完全取決于雇主和工人的意愿。當(dāng)事人可以就有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商和約定，也可以稱之為勞動(dòng)合同的約定條款。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)。（1）試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了解對(duì)方情況而約定的特定期限。試用期也是企業(yè)和新員工進(jìn)行雙向檢查和熟悉的緩沖時(shí)間。企業(yè)應(yīng)檢查新員工是否符合其職位要求；新員工也會(huì)檢查他們是否愿意在企業(yè)工作。因此，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限和試用期內(nèi)的工資，但不得違反《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定。（二）商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止條款的保密，是指不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、實(shí)用性強(qiáng)、被權(quán)利人保守秘密的技術(shù)和商業(yè)信息。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，任何企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的商業(yè)秘密都是非常重要的。如果事先沒有就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成協(xié)議，企業(yè)往往難以在工人有意或無意泄露這些商業(yè)秘密后通過法律渠道獲得損失賠償。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，每月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者的違約責(zé)任。（3）培訓(xùn)條款培訓(xùn)是一種旨在根據(jù)合同要求發(fā)展和提高勞動(dòng)者職業(yè)技能的教育和培訓(xùn)過程職業(yè)或工作。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。在為工人提供技術(shù)培訓(xùn)的特殊培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)，雇主最好簽署培訓(xùn)條款或協(xié)議。（4）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利條款補(bǔ)充保險(xiǎn)是指雇主根據(jù)工人的實(shí)際情況為工人在國家基本保險(xiǎn)之外建立的保險(xiǎn)，用于滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的意愿。補(bǔ)充保險(xiǎn)不受國家強(qiáng)制性統(tǒng)一規(guī)定的約束，用人單位可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)承受能力自愿選擇是否參加。補(bǔ)充保險(xiǎn)包括補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和其他保險(xiǎn)。福利待遇一般包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、子女教育等，以及用人單位為滿足員工生活需要而提供的各種福利設(shè)施風(fēng)險(xiǎn)提示（1）試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，《勞動(dòng)合同法》中列出的福利和其他事項(xiàng)只是幾個(gè)重要的約定事項(xiàng)，并非全部。雇主和工人可以根據(jù)實(shí)際需要和具體情況就其他事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議。（2）約定的條款不是必不可少的。由于這是一項(xiàng)約定條款，雇主和工人可以同意也可以不同意，而且法律對(duì)此沒有強(qiáng)制性規(guī)定。（3）契約不能取代強(qiáng)制性條款。不允許將法律事項(xiàng)替換為可轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)，否則，勞動(dòng)合同將部分無效或無效。（4）社會(huì)生活日新月異，勞動(dòng)合同的類型和當(dāng)事人的情況也非常復(fù)雜。法律只能概括勞動(dòng)合同的條款，不能窮盡勞動(dòng)合同的全部?jī)?nèi)容。除法律規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人還可以根據(jù)需要就有關(guān)條款訂立新的補(bǔ)充協(xié)議。在更復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境中，越來越多的具體條款可能對(duì)雇主和工人都更有利。在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同條款時(shí)，除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條款外，用人單位還可以根據(jù)需要約定其他條款，如兼職申報(bào)條款、勞動(dòng)合同中止條款、工作交接條款等