為了協(xié)調(diào)和平衡勞資雙方的合法利益，建立相對穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，我國從1994年開始逐步建立了無固定期限勞動(dòng)合同制度。1994年7月5日，第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》，自1995年1月1日起施行。該法第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！边@標(biāo)志著我國無固定期限勞動(dòng)合同制度的正式確立。1994年9月5日，勞動(dòng)部對此作出了解釋：“在本條中，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同“，指現(xiàn)有勞動(dòng)合同到期，雙方同意續(xù)簽，并不意味著原固定期限勞動(dòng)者同意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！?/p>

3。1995年8月4日，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞辦發(fā)（1995）309號）第二十條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，只要用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，無論是首次聘用還是調(diào)離固定勞動(dòng)者，都可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同rm不能同意將法定終止條件作為終止條件，以避免用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)?！?p style='text-indent: 2em' >

4.1996年10月31日，勞動(dòng)部（1996）354號《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第二條進(jìn)一步明確了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件：“在固定期限勞動(dòng)制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變的過程中，用人單位與符合下列條件之一的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：（一）根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，雙方在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（2） 工作時(shí)間長，自法定退休年齡起未滿10年的；（3） 首次聘用復(fù)員或復(fù)員士兵；（4） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?p style='text-indent: 2em' >

5.2001年4月16日，最高人民法院《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（發(fā)審[2001]14號）第16條第2款規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無期限勞動(dòng)合同，但未簽訂的，人民法院可以認(rèn)為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)?！?p style='text-indent: 2em' ><6.2004年9月29日，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)）（征求意見稿）》第33條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年，用人單位同意定期續(xù)簽勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者在雙方續(xù)簽的固定期限勞動(dòng)合同生效后60日內(nèi)要求變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持；勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作十年后，要求將正在履行的固定期限勞動(dòng)合同變更為無固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院不予支持?！钡谌臈l規(guī)定：“用人單位不履行與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法第九十八條的規(guī)定要求賠償的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。補(bǔ)償范圍包括勞動(dòng)者根據(jù)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)獲得的工資和福利待遇?！半m然司法解釋尚未正式制定并生效，但不難看出最高人民法院努力完善無固定期限勞動(dòng)合同制度的思路