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寧波
鐘訴上海**醫(yī)療器械有限公司有限公司上海**醫(yī)療器械有限公司勞動爭議案
【判斷摘要】
1.員工對雇主的個人依戀是判斷勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在當(dāng)事人主體具備資格的前提下，可以從以下幾個方面判斷當(dāng)事人之間是否存在勞動關(guān)系：個人在經(jīng)營活動中是否受到單位的指導(dǎo)、管理和支配；個人是否按一定時間或標(biāo)準(zhǔn)從單位領(lǐng)取勞動報酬；工人提供的勞動力是雇主業(yè)務(wù)的組成部分。2、委托代理關(guān)系不同于勞動關(guān)系。有時，委托代理關(guān)系是基于勞動關(guān)系的存在。委托代理關(guān)系的存在不能否定勞動關(guān)系的存在。在形式上，持有委托單位出具的委托書，但在工作中受到委托單位的指示、管理和定期支付，并符合其他勞動關(guān)系要素的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為構(gòu)成勞動關(guān)系。，被告：上海**醫(yī)療器械有限公司原告鐘因與被告上海**醫(yī)療器械有限公司Ltd.和**博朗醫(yī)療器械有限公司發(fā)生勞動爭議，向江蘇省徐州市泉山區(qū)人民法院提起訴訟，上海**醫(yī)療器械有限公司與原告建立了勞動關(guān)系，聘請原告在徐州、宿遷、連云港擔(dān)任推銷員。2007年上半年，上海**公司還派出**博朗醫(yī)療器械有限公司有限公司作為銷售人員，負(fù)責(zé)徐州等地區(qū)的銷售收款工作。勞動合同在徐州履行。2009年7月，被告通知原告終止勞動關(guān)系。原告的工資結(jié)構(gòu)是基本工資加傭金。截至2009年7月，被告拖欠工資2萬元。此外，被告沒有為原告辦理任何保險，也沒有簽署書面合同。鑒于被告非法終止勞動合同，原告向徐州仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)徐州仲裁委員會不予受理。為維護原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向本院提起訴訟，請求人民法院責(zé)令被告支付拖欠工資2萬元；支付應(yīng)簽訂但未簽訂書面合同的雙倍工資54846元；支付29916元違約金，訴訟費用由被告承擔(dān)
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