1、 勞動合同糾紛的處理方法。協(xié)商合同雙方在友好的基礎(chǔ)上通過相互協(xié)商解決爭議，這是最好的方式。調(diào)解當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國有企業(yè)，他們可以要求上級部門進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非，進(jìn)行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。雙方也可以要求合同管理部門、仲裁機(jī)構(gòu)、法院等進(jìn)行調(diào)解。仲裁如果合同雙方未能協(xié)商且不愿調(diào)解，可根據(jù)合同規(guī)定的仲裁條款或爭議發(fā)生后雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。訴訟如果合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛提交法院司法解決。除上述一般特征外，一些合同還具有自愿特征，例如涉外合同糾紛，可以通過援引外國法律而不是中國相關(guān)合同法來解決。處理勞動合同糾紛的依據(jù)。處理勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、解聘發(fā)生的爭議，辭職和辭職（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第四條發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；除本法另有規(guī)定外，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十三條至第十五條、第二十條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）P>

3。處理集體勞動合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第51條至第56條，以及勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》。處理合同糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第68條至第72條以及勞動和社會保障部2003年頒布的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》。處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛的法律依據(jù)主要是《勞動合同法》第46、47、85和87條，以上是《lyba》編輯收集的關(guān)于如何處理勞動合同糾紛的法律知識。通用域名格式。我希望它能幫助你。如果你還有其他問題想知道，請到魯巴來。com進(jìn)行咨詢。有許多專業(yè)律師可以為您解答這些問題