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寧波
勞動合同法解讀：用人單位應(yīng)承擔(dān)裁員的社會責(zé)任
來源:
律霸小編整理
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2022-07-22
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713人看過
為了減少裁員對工人的影響，7月1日，全國人大常委會剛剛通過的《勞動合同法》補(bǔ)充了用人單位在裁員中應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，勞動和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在裁減人員時應(yīng)優(yōu)先保留以下人員：與本單位簽訂長期固定勞動合同的人員；與單位簽訂無固定期限勞動合同；家庭中沒有其他就業(yè)人員，也有需要撫養(yǎng)的老年人或未成年人?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知下崗人員，并根據(jù)負(fù)責(zé)人介紹，在同等條件下優(yōu)先錄用下崗人員，《勞動合同法》一方面強(qiáng)化了用人單位與合格勞動者簽訂無固定期限勞動合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新技術(shù)以適應(yīng)市場競爭的需要，在確實(shí)需要裁員時放寬用人單位裁員的條件
除用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓或生產(chǎn)經(jīng)營方面有嚴(yán)重困難外，《勞動合同法》增加了兩種可以裁員的情況：企業(yè)改變生產(chǎn)，重大技術(shù)創(chuàng)新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整，勞動合同變更后仍需裁員的；其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行
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