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寧波
新勞動法中違約金的案例分析
華為“7000人自愿辭職，然后競爭就業(yè)”事件尚未結(jié)束。社會上對《勞動合同法》其他條款的實(shí)施有許多不同的理解。近年來，勞動合同法生效后，勞動合同約定的違約金是否仍然有效是一個備受爭議的話題。雙方都有所謂的“專家”和“當(dāng)局”，但他們作出了相互矛盾的“解釋”。即使是所謂的“勞動法專家”也建議人力資源部的朋友在《勞動合同法》生效之前趕緊簽訂勞動合同，并約定違約金。人力資源經(jīng)理和員工應(yīng)該信任誰？每個人似乎都不知所措。對于小王遇到的上述問題，公司人力資源經(jīng)理的回答是否正確？如果小王在2008年1月1日《勞動合同法》生效后的合同期內(nèi)辭職，這一規(guī)定是否適用？他應(yīng)該支付違約金嗎？記者采訪了意才集團(tuán)總裁助理、意才人力資源開發(fā)研究中心主任、勞動關(guān)系專家翟紀(jì)曼，在討論《勞動合同法》生效前勞動合同約定的違約金在新法生效后是否生效時，翟主任說：這是一個涉及勞動合同約定的違約金和法律追溯力的問題。為了闡明這一主題，我們必須解釋日常人力資源管理中經(jīng)常遇到的幾個概念：“違約金”、“賠償金”和“賠償金”。簡言之：違約金是指違約方根據(jù)合同向守約方支付的一定金額的款項(xiàng)。賠償是指違約方因另一方未能履行其合同義務(wù)或不符合合同義務(wù)的履行而給另一方造成的財(cái)產(chǎn)損失而賠償?shù)囊欢ń痤~。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動法領(lǐng)域一項(xiàng)非常獨(dú)特的制度，是指在某些情況下勞動合同解除或終止后，用人單位一次性（僅限于單位對勞動者）向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。在任何情況下，工人都不必向雇主付款。與“違約金”和“賠償金”相比，“經(jīng)濟(jì)賠償”并不以支付人（單位）的過錯為條件。這充分體現(xiàn)了勞動法保護(hù)勞動者的原則和宗旨
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