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寧波
違反勞動合同的賠償
應當明確的是，違約金的設定是懲罰性的，即適用于一方終止勞動合同而不造成其他損失的情況。雖然設定違約金是雙方自主的結果，但在許多情況下，它實際上是雇主事先設定的條款，工人必須接受，以爭取就業(yè)機會，這并不排除工人想要設定該條款的可能性。然而，應該注意的是，工人在勞動力市場中處于相對弱勢的地位。由于客觀條件的可能性，不可能分析未來的違約行為。當一方終止合同時，它將處于不利地位。同時，如果國家沒有統(tǒng)一的標準，勢必導致不同行業(yè)、地區(qū)，甚至同一行業(yè)、同一用人單位的違約金標準不同，這無形中會導致不同層次勞動者的差異，甚至產生相應的歧視。因此，顯然有必要制定一個統(tǒng)一的違約金標準。至于賠償條款，應基于合理賠償的原則，視違約給另一方造成的損失而定。對此，律師同意《勞動法》有關勞動合同違約賠償辦法的規(guī)定
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