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寧波
視為無固定期限勞動合同的情況
用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未依照《勞動合同法》第十四條第四款的規(guī)定，依照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。然而，在現(xiàn)實中，為了避免義務(wù)，許多雇主將勞動關(guān)系置于一種不明確的狀態(tài)，并且在發(fā)生勞動爭議時沒有證據(jù)可以核實。經(jīng)常會出現(xiàn)未訂立書面勞動合同的情況，《勞動合同法》對此也作出了相關(guān)規(guī)定：已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位未在聘用的同時訂立書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，要求用人單位與勞動者自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，新招用勞動者的勞動報酬，沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，按照企業(yè)或者行業(yè)集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，用人單位應(yīng)當(dāng)實行勞動者同工同酬。用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定支付勞動者月薪的兩倍，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)未與工人簽訂書面勞動合同，則應(yīng)視為雇主與工人簽訂了無期限勞動合同，但應(yīng)注意的是，盡管雇主已與工人簽訂了無期限勞動合同，這并不意味著雇主已經(jīng)與工人簽訂了勞動合同。實際上，許多雇主無視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，《勞動合同法》第八十一條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資?！眕>
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