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寧波
如何證明口頭約定的工資
1、 如何證明口頭約定的工資？證據(jù)。相關法律法規(guī)關于建立勞動關系有關事項的通知。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下憑證：（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動者的“服務證明”和其他能夠證明其身份的文件（三）勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證言等，用人單位應當對第（一）項中的相關憑證承擔舉證責任，（三）和（四）《中華人民共和國勞動合同法》第十一條【無書面勞動合同勞動報酬不明確的處理】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用職工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，勞動合同對勞動報酬和勞動條件標準不明確，發(fā)生爭議的，執(zhí)行同工同酬，雇主和工人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；如果沒有集體合同或集體合同沒有規(guī)定工作條件等標準，則應適用國家的相關規(guī)定。知識是小編輯對相關法律問題的回答。俗話說，空話是沒有根據(jù)的，所以口頭約定的工資比較難證明。工人可以提供工資單、工資卡和其他證明工資的證據(jù)。如果你需要法律幫助，讀者可以去魯巴。com進行咨詢，以及l(fā)uba。com有專業(yè)律師為您解答
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