無效勞動合同,是指當事人訂立的不符合法律、法規(guī)規(guī)定,或者缺乏有效要件,致使勞動合同全部或者部分無效的勞動合同,工人工資和報酬的確定應首先根據(jù)雙方的協(xié)議進行,但該協(xié)議不得違法;其次,如果雙方?jīng)]有約定或約定不明確,則應適用同工同酬原則,而不是確定最低工資標準。如果勞動合同被確認無效并給另一方造成損害,則有過錯的一方應承擔賠償責任
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