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寧波
工人是否應(yīng)賠償雇主因欺詐導(dǎo)致的合同無效
案例：如因欺詐導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者應(yīng)賠償給用人單位造成的損失
2004年底，“北京大學(xué)假博士”劉（原名劉*浩）偽造該大學(xué)生，北京大學(xué)碩士、博士學(xué)位，申請鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院（以下簡稱鄭州航空學(xué)院）教師職務(wù)。學(xué)院對此深信不疑，與劉志剛商議招生事宜。為了讓劉畢業(yè)后在學(xué)院工作，鄭州航空學(xué)院決定讓他畢業(yè)前工作。2004年12月，劉赴鄭州航空學(xué)院工作。學(xué)院支付劉博士研究生4萬元，三個月工資6000元，并分配了120平方米的房子。上班后，劉多次以北大博士為由要求給予更高待遇，并不斷要求學(xué)院配置電腦、打印機(jī)和科研啟動資金。鄭州航空學(xué)院向北京大學(xué)查詢，發(fā)現(xiàn)其被騙，向公安機(jī)關(guān)報告。法院以詐騙罪判處劉有期徒刑3年6個月，并處罰金4000元。本案涉及勞動合同無效的“認(rèn)定”和“處理”兩個問題。根據(jù)《勞動法》第18條和《勞動合同法》第26條第1款的規(guī)定，以欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同無效。對于“欺詐”，勞動部解釋說，一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實(shí)情況以誘使另一方錯誤表達(dá)意圖。無論是用人單位欺騙勞動者還是勞動者欺騙用人單位，本合同均無效。在本案中，劉志剛的行為無疑符合詐騙罪的特征。其與鄭州航空學(xué)院簽訂的勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效合同。那么如何處理無效合同引起的勞動關(guān)系呢？法院認(rèn)定，劉偽造北京大學(xué)博士生身份，騙取鄭州航空學(xué)院按博士生待遇給予其4萬多元安置費(fèi)用和工資。他向受騙單位開具了“收據(jù)”而不是“借據(jù)”，然后繼續(xù)對受騙單位的安置費(fèi)用、科研經(jīng)費(fèi)、工資福利等提出了高要求，足以證明劉主觀上有非法占有財產(chǎn)的目的，其行為符合詐騙罪的構(gòu)成要件。其勞動關(guān)系是不受保護(hù)的虛假關(guān)系，應(yīng)當(dāng)返還并承擔(dān)因用人單位造成的損失
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