勞動者有權(quán)了解用人單位涉及勞動者的管理辦法?！秳趧?a href='http://m.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第四條規(guī)定，用人單位制定、修改、決定規(guī)章制度或者涉及勞動者切身利益的重大事項(xiàng)時，由職工代表大會或者全體職工討論，或者與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。工會或者勞動者認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)協(xié)商向用人單位提出修改和完善意見。用人單位應(yīng)當(dāng)宣傳直接關(guān)系勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大決策，或者告知勞動者。第八條規(guī)定，用人單位在錄用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動報酬等情況，以及工人要求的其他信息；用人單位有權(quán)了解與勞動合同直接相關(guān)的勞動者的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。本規(guī)定強(qiáng)調(diào)勞動者了解自身權(quán)益的權(quán)利和用人單位了解勞動者的權(quán)利。過去，許多雇主制定了涉及工人權(quán)益的規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度往往沒有明確規(guī)定工人。一旦發(fā)生勞動爭議，就會導(dǎo)致勞動爭議?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位的規(guī)章制度：未經(jīng)告知和明確說明的，對勞動者無效。一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位也將因其是否明確而承擔(dān)不同的法律后果。相反，第8條還強(qiáng)調(diào)了企業(yè)了解工人的權(quán)利，即，“如果工人不如實(shí)告知雇主與勞動合同有重大關(guān)系的事實(shí)，則對雇主無效。”，本規(guī)定主要涉及勞動者的健康狀況、是否存在其他勞動關(guān)系、是否與其他企業(yè)簽訂競業(yè)禁止合同、家庭基本情況、用人單位的家庭住址和交通路線等。這些情況對勞動合同的履行至關(guān)重要，因此企業(yè)有知情權(quán)。勞動者在簽訂勞動合同時隱瞞上述情況，影響勞動合同履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任