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寧波
第一章《勞動合同法》及其實施條例下人力資源管理流程再造的“招聘與錄用管理流程再造”
第一章招聘與錄用管理流程再造第一節(jié)招聘前期管理第二節(jié)面試與體驗第三節(jié)錄用第四節(jié)勞動合同的簽訂第五節(jié)勞動合同期限的選擇和試用期招聘和就業(yè)是用人單位的出發(fā)點，如何根據(jù)本單位的具體情況和要求，選擇符合崗位要求的人才，提高用人單位的核心競爭力，也是人力資源管理最重要的步驟之一，是每個用人單位人力資源管理部門在過去的人力資源管理過程中的主要職責(zé)管理層、人力資源管理部門往往關(guān)注勞動合同履行、變更和解除中的法律風(fēng)險，而對于招聘和用工環(huán)節(jié)，他們更多的是制定用工計劃、發(fā)布招聘廣告、組織面試等。從管理角度來看，隨著《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解和仲裁法》等法律的頒布和實施，以及《勞動合同法實施條例》等配套法規(guī)的出臺，在不考慮可能出現(xiàn)的法律問題或法律風(fēng)險的情況下，越來越多的工人開始質(zhì)疑或質(zhì)疑雇主的招聘過程。在新勞動法的背景下，用人單位必須面對如何制定法律法規(guī)的問題，根據(jù)法定權(quán)限合理、實用的招聘流程，實現(xiàn)招聘和雇傭管理的流程再造，在確定人力資源規(guī)劃和招聘計劃后，用人單位通常有一定的招聘流程來招聘員工（見表1），用人單位將根據(jù)所需職位及其對應(yīng)聘者的要求制定錄用條件，發(fā)布招聘廣告，吸引優(yōu)秀人才應(yīng)聘；在通過必要的面試和體檢篩選出候選人后，向擬錄用的招聘人員發(fā)送錄用通知，簽訂勞動合同，為其辦理入職手續(xù)。合理安排招聘的各個環(huán)節(jié)，有利于實現(xiàn)“用好人，用好人”。在降低就業(yè)成本和風(fēng)險的同時，它也保持了就業(yè)機制的活力。這也是雇主在程序方面重新設(shè)計新流程時應(yīng)注意的問題
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協(xié)會省村（社區(qū)）法律顧問專業(yè)委員會秘書長，佛山市南海區(qū)工會法律服務(wù)特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區(qū)）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務(wù)村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師，2011年度佛山市律師法律服務(wù)村居工作優(yōu)秀律師；畢業(yè)于武漢科技大學(xué)法律專業(yè)。 畢業(yè)后從事專職律師工作，擔(dān)任多家大型企事業(yè)單位的常年法律顧問，辦理了大量的經(jīng)濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權(quán)債務(wù)、離婚財產(chǎn)糾紛、交通事故及多起重大疑難復(fù)雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，最大限度地維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，以客戶的需求為導(dǎo)向，強調(diào)客戶體驗與專業(yè)并存，深信杰出源于專業(yè)，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔(dān)律師的社會責(zé)任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業(yè)
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