1） 員工申請(qǐng)補(bǔ)充社會(huì)保障不是勞動(dòng)爭議

<2）25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再得到支持

<3）如果員工拒絕簽署合同，單位需要支付兩倍的工資才能繼續(xù)就業(yè)

<4）連續(xù)兩次簽訂定期合同。工人第三次提出簽訂無固定期限合同，單位沒有選擇權(quán)。5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)不分階段封頂，計(jì)算期限不分階段封頂。25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再得到支持。此前，廣東省法院審理了勞動(dòng)爭議案，根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)賠償辦法》（勞辦發(fā)[1994]481號(hào)）第三條規(guī)定：用人單位無故扣留或者拖延勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的，除在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償然而，在新勞動(dòng)合同法實(shí)施后，法院改變了做法，不再支持25%工資扣除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是法院只能依據(jù)法律法規(guī)和司法解釋，而不能依據(jù)部門規(guī)章和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定的賠償，以前25%的經(jīng)濟(jì)賠償不適用；此外，第八十五條還規(guī)定，處罰的主體是勞動(dòng)行政部門，即使由勞動(dòng)行政部門處理，人民法院也不能根據(jù)本條作出向勞動(dòng)者支付額外賠償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/panjue/9.html' target='_blank' data-horse>判決，只有在“責(zé)令支付”后才能“責(zé)令支付額外補(bǔ)償”：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)有上限且不分段，計(jì)算期間有上限且不分段：[廣東省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)則]1）計(jì)算基數(shù)有上限且不分段：計(jì)算基數(shù)不再分段，社會(huì)平均工資上限為3倍；2） 計(jì)算期不受分段限制：如果工資低于社會(huì)平均工資的3倍，2008年后的工作年限不受12年限制。如果工資是社會(huì)平均工資的三倍，并且合同不是因?yàn)閰f(xié)商一致或不稱職而終止，2008年1月1日之前的工作年限不限于12年。別瘋了，仔細(xì)感受一下