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寧波
《中華人民共和國勞動合同法》【2013年修訂】
第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定，將《中華人民共和國勞動合同法》修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當具備下列條件：”（一）注冊資本不低于人民幣200萬元元；法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當依法向勞動行政部門申請行政許可；經(jīng)批準的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！钡诹龡l修改為：“派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當按照同工同酬的原則，對派遣職工和本單位類似崗位職工實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定
“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同和與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬，應(yīng)當符合前款規(guī)定。”p> 三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施?！鼻翱钏Q臨時性崗位，是指期限不超過六個月的崗位；輔助崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作時，在一定時間內(nèi)可以由其他勞動者替代的工作 用人單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定p> 第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！?p style='text-indent: 2em' >“勞務(wù)派遣單位、用人單位違反本法關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)許可證將被撤銷。用人單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任?！氨緵Q定自2013年7月1日起生效該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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