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寧波
勞動合同的法律約束力是什么
《勞動法》規(guī)定，勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力。勞動合同的法律約束力主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）勞動合同依法訂立后，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系就可以確立，即法律意義上的勞動權(quán)利義務(wù)。一方不履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任，主要是賠償對方經(jīng)濟損失的責(zé)任，以及法律規(guī)定的其他必要責(zé)任。（2）當(dāng)事人必須嚴格履行勞動合同約定的義務(wù)，一方也有權(quán)要求另一方全面履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一方違約不履行義務(wù)的，另一方有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟損失。必要時，可以請求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護其合法權(quán)益。（3）未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得擅自變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則將被視為違反勞動合同并承擔(dān)法律責(zé)任。（4）用人單位法定代表人的更換不影響勞動合同的法律約束力。法定代表人簽訂的勞動合同不是以個人名義簽訂的，其權(quán)利義務(wù)由法人直接承擔(dān)。因此，無論出于何種原因，只要勞動合同依法訂立，法定代表人的更換不影響勞動合同的法律效力，后續(xù)法定代表人必須履行原勞動合同約定的義務(wù)。（5）任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動合同約定的義務(wù)。如果一方違約，另一方因第三方的非法干預(yù)而遭受經(jīng)濟損失，則第三方應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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