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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是什么
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)：（一）用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（二）在法律規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者提議或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定如下：（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年以上（2）。用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的。在實(shí)行勞動(dòng)合同制或國(guó)有企業(yè)改制之前，用人單位的部分職工長(zhǎng)期在本單位工作的。（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份固定期限勞動(dòng)合同，有本法第三十九條、第四十條第（一）、（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，小編提醒您，如果您的公司在您進(jìn)入公司一年內(nèi)沒(méi)有與您簽訂任何形式的書(shū)面勞動(dòng)合同，將被視為公司已經(jīng)與您簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同，但這并不意味著已經(jīng)簽訂了！如果雇主拒絕簽署書(shū)面合同，你可以要求雇主依法支付月工資的兩倍。如果有必要，你可以來(lái)lyba。com進(jìn)行咨詢
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