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寧波
工傷期間勞動(dòng)合同到期
勞動(dòng)合同在工傷期間屆滿的，在工傷鑒定結(jié)果公布前，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。即使合同到期，企業(yè)也應(yīng)續(xù)簽合同，直至評(píng)估結(jié)果公布為止。如果員工的工傷為一級(jí)至四級(jí)，則在員工達(dá)到法定退休年齡之前，不得終止勞動(dòng)合同。如果是5至6級(jí)，且大多數(shù)員工喪失勞動(dòng)能力，則員工要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)簽。工傷和殘疾水平為7至10級(jí)。如果第一份固定合同到期，且企業(yè)和員工之一不同意續(xù)簽合同，則可以終止合同；如果第二份固定合同到期，員工要求續(xù)簽合同，企業(yè)必須續(xù)簽合同。中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，如果員工有以下情況之一，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力（三）患病或者非因工負(fù)傷（4）女職工懷孕，分娩、哺乳（五）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿十五年不滿五年的（六）勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是，根據(jù)本法第四十二條第二款的規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行
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