【導言】根據(jù)相關法律法規(guī)，自愿單方面辭職的人員不享受經(jīng)濟補償，但有人在辭職后，與原單位人事部門員工惡意勾結(jié)，重新簽訂《勞動合同終止協(xié)議》。當原單位被發(fā)現(xiàn)并糾正后，它實際上憤怒而羞恥地將原單位告上法庭，要求經(jīng)濟賠償，但結(jié)果只是一場“滑鐵盧”訴訟?！?a href='http://m.shkps.cn/anli/4.html' target='_blank' data-horse>案例】秦先生與絹紡公司簽訂的勞動合同期滿后仍留在公司。2004年2月1日，秦以遷往南京為由向公司申請辭職。第二天，公司決定同意辭職，秦立即離開公司。2月11日和17日，該公司前往勞工部辦理暫停養(yǎng)老和醫(yī)療保險的手續(xù)。3月15日，秦先生與公司人事部工作人員串通，取得《勞動合同解除（終止）》復印件，該復印件載明“現(xiàn)因雙方協(xié)商，雙方簽訂的勞動合同即日起解除（終止）”。根據(jù)合同，他填寫了《勞動合同注銷（終止）登記表》，并提交勞動部門審批。審批表中解除勞動合同的原因為“雙方協(xié)商解除合同”，“是否支付經(jīng)濟補償”欄填寫“3500元”。公司發(fā)現(xiàn)后，向勞動部門申請變更與秦終止勞動合同的原因，聲明：“我公司人事負責同志未經(jīng)公司同意，擅自變更了解除勞動合同的理由。解除勞動合同的原因是雙方協(xié)商一致，再次偽造了解除勞動合同的協(xié)議，并辦理了騙取經(jīng)濟補償待遇的手續(xù)，要求賠償糾正?！蓖?月24日，勞動部門致函該公司，稱“根據(jù)單位書面變更手續(xù)，秦不符合享受經(jīng)濟補償?shù)臈l件，現(xiàn)予以糾正。“[法院意見]秦向絹紡公司申請辭職。經(jīng)公司同意，雙方勞動關系終止。根據(jù)相關法律法規(guī)，秦先生沒有資格獲得經(jīng)濟補償。秦先生與公司人事部工作人員惡意串通，通過雙方協(xié)商獲取解除勞動合同的書面材料和享受經(jīng)濟補償?shù)膶徟绦?，企圖達到以合法形式非法獲得經(jīng)濟補償?shù)哪康模`反中國法律的禁止性規(guī)定，認定該行為無效，秦先生要求公司支付經(jīng)濟賠償?shù)脑V訟請求被駁回。一審判決后，秦不服上訴。二審法院維持原判?！?a href='http://m.shkps.cn/faguan/1.html' target='_blank' data-horse>法官意見】經(jīng)濟補償是指用人單位無主觀過錯終止勞動合同，為滿足勞動者離職后一段時間的生活需要，依法向勞動者支付的一次性費用。它既不是賠償金，也不是違約金。實質(zhì)上，雇主有義務依法為工人提供必要的社會保障。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十八條的規(guī)定，享有社會保障權(quán)利的勞動者必須是非自愿失業(yè)的，客觀上是無辜的，用人單位只能向被動接受提前終止勞動關系的勞動者提供。在本案中，秦自愿向該公司辭職，該公司不符合獲得經(jīng)濟補償?shù)姆ǘl件。為了達到領取經(jīng)濟補償金的目的，他惡意勾結(jié)公司員工，通過雙方協(xié)商重新簽訂終止勞動合同的協(xié)議，損害了國家和社會公共利益。該協(xié)議應被視為無效。秦先生要求公司根據(jù)協(xié)議支付經(jīng)濟賠償?shù)脑V訟請求不應得到支持