《勞動合同法》共分8章98條，包括：總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行、勞動合同的變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、，法律責任及補充規(guī)定第一條【立法目的】為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務，保護勞動者的合法權(quán)益，制定本法，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。本文是關于《勞動合同法》的立法目的，也叫立法目的。本文的立法目的有三層含義：一是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利義務。勞動合同是用人單位與勞動者之間作出雙向選擇、確定勞動關系的協(xié)議，明確市場經(jīng)濟體制下雙方的權(quán)利義務，這是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。改革開放后，隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變，我國開始了計劃經(jīng)濟下的固定勞動制度改革。1986年，國務院頒布了《關于國有企業(yè)實行勞動合同制度的暫行規(guī)定》，決定在國有企業(yè)新招收的職工中實行勞動合同制度，開始打破勞動用工制度中的“鐵飯碗”。1994年通過的《勞動法》將勞動合同制度作為一種法定的用工制度，規(guī)定適用不同所有制的雇主，工人也從新招聘的工人擴大到所有工人，無論固定工人和臨時工人、經(jīng)理和普通工人。《勞動法》有一章專門論述勞動合同，這是我國現(xiàn)行勞動合同制度的主要法律依據(jù)?！秳趧臃ā返闹贫酥局覈鴦趧雍贤贫鹊恼酱_立?！秳趧臃ā穼嵤┦嗄甑膶嵺`證明，勞動法確立的勞動合同制度對打破傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下行政分配的勞動用工制度發(fā)揮了十分重要的作用，建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的用人單位和勞動者雙向選擇的勞動用工制度，實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進勞動力的合理流動。然而，隨著我國市場經(jīng)濟的建立和發(fā)展，勞動就業(yè)形勢呈現(xiàn)多樣化，勞動關系發(fā)生了很大變化。出現(xiàn)了一些新型的勞動關系，如非全日制用工、勞務派遣工、家庭用工、個人用工等。同時，勞動合同制度在實施過程中也存在一些問題，如用人單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限短、試用期被濫用、用人單位隨意終止勞動合同、將正常的勞動用工轉(zhuǎn)為勞務派遣等，侵犯了勞動者的合法權(quán)益，破壞了勞動關系的和諧穩(wěn)定，也給整個社會的穩(wěn)定帶來了隱患。因此，有必要根據(jù)實際問題進一步完善勞動合同制度。制定《勞動合同法》是為了規(guī)范勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務，促進建立穩(wěn)定的勞動關系，預防和減少勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益

勞動合同法的立法目的是保護勞動者的合法權(quán)益，或保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，即“單一保護”或“雙重保護”是勞動合同立法中爭論的“焦點”。在公眾咨詢和審議中，有一種觀點認為，《勞動合同法》應該是“雙重保護”，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。由于勞動合同也是一種在平等、自愿、協(xié)商一致基礎上達成的合同，因此應當平等地保護合同雙方的權(quán)利。它只提到保護勞動者的合法權(quán)益，偏袒勞動者，增加用人單位的責任，限制用人單位的自主權(quán)，增加用人單位的經(jīng)濟負擔，損害用人單位的利益，這將導致勞動關系失衡，最終損害勞動者的利益。有人甚至認為，如果《勞動合同法》過度保護工人而忽視雇主的利益，將誤導國內(nèi)外投資者。中國的法律沒有保護投資者的合法利益，甚至傷害了投資者的感情，這不利于中國吸引外資的政策。然而，大多數(shù)意見認為，應明確保護工人的合法權(quán)益。因為我國當前的現(xiàn)實是勞動力相對過剩，資本處于強勢地位，勞動力處于弱勢地位，勞動者與用人單位之間的權(quán)力平衡嚴重失衡，侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象在實踐中較為普遍。勞動合同法作為規(guī)范勞動關系的法律，其立法價值在于追求勞動與資本的平衡。在實踐中，由于用人單位太強，勞動者太弱，如果用人單位和勞動者受到同等保護，勢必導致勞資關系失衡，偏離勞動合同法應有的價值取向。平等自愿訂立勞動合同的原則不能改變勞動關系中的實際不平等。為了使勞動合同制度在維護我國勞動關系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮更積極的作用，有必要對勞動者進行優(yōu)待。最后，鑒于《勞動合同法》是一部社會法，勞動合同立法應著力解決許多侵犯勞動者利益的問題，例如，雇主不簽署勞動合同、拖欠工資以及實際勞動關系中的短期勞動合同。因此，從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系的目標出發(fā)，立法仍定位于有利于勞動者