根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，為保障員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，調(diào)動(dòng)其工作積極性，《勞動(dòng)合同法》及公司相關(guān)規(guī)章制度第一章總則。該公司實(shí)行工資制度。員工工資總額包括基本工資、補(bǔ)貼、加班工資和獎(jiǎng)金。職工工資從國(guó)家規(guī)定的職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅中扣除。公司根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作能力、崗位、職務(wù)、當(dāng)?shù)厣顑r(jià)格水平等因素，公平合理地制定每位員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。公司制定員工工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動(dòng)管理制度，工資形式和津貼根據(jù)公司實(shí)際情況而定。公司嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣畹凸べY支付標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)規(guī)定，按照勞動(dòng)合同約定的期限，按時(shí)足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬，并支付公司總經(jīng)理工資，副總經(jīng)理及其他高級(jí)管理人員由董事會(huì)決定。公司將根據(jù)公司福利和員工年度工作績(jī)效考核結(jié)果調(diào)整員工工資，具體調(diào)整范圍由公司第二章基本工資確定，根據(jù)公司的職務(wù)等級(jí)制度，每個(gè)職務(wù)都有相應(yīng)的職務(wù)等級(jí)，每個(gè)職級(jí)都有相應(yīng)的基本工資范圍。公司根據(jù)員工的工作等級(jí)確定員工的基本工資范圍。如果員工的職位發(fā)生變化，則變更后的崗位工資應(yīng)執(zhí)行職務(wù)等級(jí)基本工資范圍第三章補(bǔ)貼。補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、獨(dú)生子女補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼。如果員工使用自己的或公共交通工具上下班，他們將獲得每月100元的交通補(bǔ)貼。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定生育、撫養(yǎng)一個(gè)孩子的，每月支付2.5元的獨(dú)生子女費(fèi)。如果員工的配偶沒有經(jīng)濟(jì)來源，將支付每月5元的獨(dú)生子女費(fèi)。正常上班的員工將獲得每月200元的工作餐津貼。第四章加班工資。休息日工作的員工可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)休。如果確實(shí)需要工作，可以延長(zhǎng)補(bǔ)休期。如果員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)假或無法安排補(bǔ)假，公司將向其支付加班工資。加班費(fèi)按小時(shí)計(jì)算。加班工資計(jì)算如下：

① 加班小時(shí)工資計(jì)算基數(shù)=（正常出勤月工資÷21.75÷8）×0.7；

② 周一至周五加班工資按加班工資基數(shù)的1.5倍計(jì)算③ 周六、周日和公司節(jié)假日的加班工資按加班工資基數(shù)的兩倍計(jì)算④ 法定節(jié)假日加班工資按加班工資基數(shù)的3倍計(jì)算第五章獎(jiǎng)金公司將根據(jù)員工完成業(yè)務(wù)指標(biāo)及對(duì)公司的貢獻(xiàn)情況發(fā)放獎(jiǎng)金。具體計(jì)算方法、發(fā)放期限和發(fā)放次數(shù)由公司另行規(guī)定。工資總額（1）。構(gòu)成：基本工資、交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資和帶薪假期工資（2）。部分未計(jì)入工資總額的項(xiàng)目：與勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用、各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、稿費(fèi)和講座費(fèi)、出差伙食費(fèi)、出差補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)貼、勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。工資計(jì)算期為上月16日至當(dāng)月15日。員工人事變動(dòng)當(dāng)月工資的計(jì)算（1）。月中進(jìn)入公司的員工的工資根據(jù)批準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)月的實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。月中離職員工的工資按照員工離職當(dāng)月的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際出勤天數(shù)一次性計(jì)算支付。上述員工的月工資應(yīng)根據(jù)本規(guī)定中不同類別的工資構(gòu)成及其計(jì)算方法分別計(jì)算。月工資收入的計(jì)算根據(jù)公司勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，公司需要將月工資收入作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付基數(shù)，其月工資收入可以計(jì)算如下：① 月工資收入是指本條例確定的工資總額中包含的工資② 將員工在計(jì)算日期前12個(gè)月的工資總額除以12③ 員工本人工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

④ 每日工資收入是每月工資收入除以每月工作日21.75（每周工作40小時(shí)）

除特殊情況外，員工因職務(wù)或崗位變動(dòng)而產(chǎn)生的月薪，應(yīng)根據(jù)變動(dòng)日期另行計(jì)算。

6、病假工資

員工患病或非因工負(fù)傷的病假期間，適用法律規(guī)定。病假期間工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY，超過1個(gè)月的按月計(jì)算，不足1個(gè)月的按日計(jì)算。事假工資不計(jì)算單位批準(zhǔn)的員工事假。工資計(jì)算期間事假超過三天的，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。其他假期的工資將在年假、探親假、婚假、喪假和旅行假期間支付。工資支付。公司每月以人民幣支付員工工資，每月25日支付上月工資。如果是法定節(jié)假日或休息日，將提前至休息日后最近的工作日。一般來說，上一季度的獎(jiǎng)金在每個(gè)季度的第一個(gè)月支付，上一年的獎(jiǎng)金在每年的第二個(gè)月支付。在下列情況下，經(jīng)本單位工會(huì)同意，公司可以暫時(shí)推遲支付工人工資，最長(zhǎng)延期時(shí)間為1個(gè)月：（1）因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時(shí)支付工資；（2） 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會(huì)同意，可以暫緩支付勞動(dòng)者工資。延長(zhǎng)期限的最長(zhǎng)期限可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門因地制宜確定。公司通常通過銀行支付員工工資。員工通過申請(qǐng)的卡領(lǐng)取工資。員工必須在每月日前以書面形式向部門提交準(zhǔn)確的卡號(hào)。因員工延誤或卡號(hào)錯(cuò)誤造成的損失，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。任何人不得以任何方式將工資告知他人（包括公司同事），公司將根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)違反本規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。扣除工資員工因自身原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從員工自己的工資中扣除。如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)孛吭伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)根據(jù)管理人的規(guī)定或法定授權(quán)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，公司可在計(jì)算和支付工資時(shí)扣除以下費(fèi)用。政府規(guī)定了員工應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅。員工自行委托的其他費(fèi)用。贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決和裁決中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)其他法律法規(guī)從員工工資中扣除的其他費(fèi)用